CHARTE SOCIALE À LA VALLÉE VILLAGE

Les engagements des Enseignes* en faveur de leurs salariés travaillant le dimanche

  1. Volontariat
    1. Obtenir l’accord écrit du salarié pour le travail du dimanche
    2. Veiller à la répartition équitable des postes à pourvoir le dimanche entre les salariés volontaires en tenant compte, notamment, de leurs contraintes personnelles et familiales
    3. Accepter, sous réserve d’un délai de prévenance, la demande du salarié qui ne souhaiterait plus travailler le dimanche, sans qu’il ait à justifier de motifs et sans que cela ne puisse constituer une cause légitime de licenciement
  2. Majoration salariale
    1. Octroyer aux salariés travaillant le dimanche une majoration salariale de 50 % appliquée aux heures effectivement travaillées le dimanche
    2. S’assurer que les heures supplémentaires effectuées le dimanche demeurent exceptionnelles
  3. Repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs
    1. Octroyer aux salariés travaillant le dimanche 2 jours de repos consécutifs dans la même semaine (le repos dominical étant déplacé sur un autre jour de la semaine)
    2. Octroyer, si les salariés le souhaitent, des dimanches de repos par an, à prendre par roulement
    3. Respecter, en tout état de cause, les règles relatives au repos compensateur
  4. Contrats
    1. Privilégier les CDI pour les salariés travaillant le dimanche
    2. Proposer, en fonction des besoins de leur activité et des postes vacants, des contrats à temps plein aux salariés déjà employés à temps partiel

Pour toute information complémentaire, veuillez-vous reporter au texte complet de la Charte Sociale, applicable à l’ensemble des Enseignes*, présentes au sein de La Vallée Village.

* Hors restauration, les enseignes de restauration étant déjà soumises à une législation spécifique.

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